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勞動者想被公司辭退其實很容易，只要符合下列條件，用人單位可以合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果勞動者想被辭退，又想用人單位支付一定的賠償，那么就有一定的難度，需要把握各種度，不能嚴重違反用人單位的規章制度，讓用人單位不爽，但不至于突破底線。
