技術總監(jiān)的能力要求

1、強烈的責任心和良好的挫折承受能力。2、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力。3、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)。4、具備對工作流程的塑造和改造的能力。5、技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關技術及了解同行技術發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。

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導讀1、強烈的責任心和良好的挫折承受能力。2、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力。3、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)。4、具備對工作流程的塑造和改造的能力。5、技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關技術及了解同行技術發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。

1、強烈的責任心和良好的挫折承受能力。

2、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力。

3、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)。

4、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

5、技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關技術及了解同行技術發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。