工休與公休的區別
工休與公休的區別
工休與公休的區別：兩者最大的區別就是工休比較彈性，用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度，是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次，公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定，星期六和星期日為周休息日，而工休可以靈活安排。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確，“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。”。
導讀工休與公休的區別：兩者最大的區別就是工休比較彈性，用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度，是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次，公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定，星期六和星期日為周休息日，而工休可以靈活安排。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確，“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。”。
工休與公休的區別：兩者最大的區別就是工休比較彈性，用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度，是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次，公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定，星期六和星期日為周休息日，而工休可以靈活安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確，“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。”
工休與公休的區別
工休與公休的區別：兩者最大的區別就是工休比較彈性，用人單位可以根據自己的具體情況來調整。而公休是法律明文規定的帶薪休假的制度，是法律規定勞動者工作一定時間后就必須休息的時間。其次，公休與工休的期間不一定相同。根據國務院發布的職工工作時間的規定，星期六和星期日為周休息日，而工休可以靈活安排。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確，“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。”。
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