勞動法自離有工資嗎

我國的勞動合同法規定，勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由于勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那么用人單位有權要求勞動者賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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導讀我國的勞動合同法規定，勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由于勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那么用人單位有權要求勞動者賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。