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以前提離職，有個領導和我談話，讓我感覺蠻溫暖的。大概有以下幾個點：
1、首先詢問離職原因，再和我一起討論這些原因；（這個過程可以讓我很好的分析自己的不足，是否是沖動離職，在我產生離職想法的過程中我本該做哪些工作能避免這些問題，其實這個過程可以給員工一個小小的成長）
2、如果離職原因有關于團隊氛圍或者同事之間不愉快，可以適當的承擔責任，表達是自己沒有帶好這個團隊之類的歉意；
3、了解下該員工的下一步計劃，給一點職場意見，分析一下目前社會的發展趨勢。如果有人脈，可以給員工介紹合適的工作。
4、我覺得最重要的就是員工提了離職，不要特殊化，還是和往常一樣。因對方離職，導致工作上有些地方需要她避開之類的事情，直接告知。
希望能幫助到您！
