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入職不到一個月辭職工資能否結算

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入職不到一個月辭職工資能否結算

入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的?!痉梢罁?;根據《勞動合同法實施條例》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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導讀入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的。【法律依據】;根據《勞動合同法實施條例》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的。

【法律依據】

根據《勞動合同法實施條例》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

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入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的?!痉梢罁?;根據《勞動合同法實施條例》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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