克扣工資需要承擔民事賠償責任：當地勞動部門,可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，

如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門,責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并事責令支付賠償金：

(一)克扣或者無權拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者,延長工作時間工資報酬的;

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額,百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。