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終止勞動合同后企業怎么辦

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終止勞動合同后企業怎么辦

終止勞動合同后,企業應出具解除合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。【法律依據】;《勞動合同法》第五十條規定,“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”。
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導讀終止勞動合同后,企業應出具解除合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。【法律依據】;《勞動合同法》第五十條規定,“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”。

終止勞動合同后,企業應出具解除合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條規定,“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

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終止勞動合同后企業怎么辦

終止勞動合同后,企業應出具解除合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。【法律依據】;《勞動合同法》第五十條規定,“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”。
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