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員工失職需要賠償?shù)那闆r：
1、用人單位的規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定了因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償；
2、制定的這些規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定；
3、證明損失的存在，一般應為直接損失；
4、證明員工存在故意或重大過失。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
