企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中雇傭員工時(shí)須簽訂勞動(dòng)合同，以保障雇傭雙方的合法權(quán)益。如果是因簽訂、履行勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)然，當(dāng)事人一方也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。