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    員工考評指標設計分為幾個階段

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    員工考評指標設計分為幾個階段

    員工考評指標設計分為6個階段。員工考評指標的設計,是一項非常關鍵而重要的工作,它的質量好壞將影響到整個的考評質量,因此我們應掌握一些指標設計的基本原則。1、與考評對象同質原則。2、可考性原則。3、普通性原則。4、獨立性原則。5、完備性原則。6、結構性原則。
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    導讀員工考評指標設計分為6個階段。員工考評指標的設計,是一項非常關鍵而重要的工作,它的質量好壞將影響到整個的考評質量,因此我們應掌握一些指標設計的基本原則。1、與考評對象同質原則。2、可考性原則。3、普通性原則。4、獨立性原則。5、完備性原則。6、結構性原則。

    員工考評指標設計分為6個階段。

    員工考評指標的設計,是一項非常關鍵而重要的工作,它的質量好壞將影響到整個的考評質量,因此我們應掌握一些指標設計的基本原則。

    1、與考評對象同質原則;

    2、可考性原則;

    3、普通性原則;

    4、獨立性原則;

    5、完備性原則;

    6、結構性原則。

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    員工考評指標設計分為幾個階段

    員工考評指標設計分為6個階段。員工考評指標的設計,是一項非常關鍵而重要的工作,它的質量好壞將影響到整個的考評質量,因此我們應掌握一些指標設計的基本原則。1、與考評對象同質原則。2、可考性原則。3、普通性原則。4、獨立性原則。5、完備性原則。6、結構性原則。
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