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員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果：
1、公司有權終止勞動合同。
2、公司有權主張經濟損失賠償。
員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，給公司帶來直接的經濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經濟損失賠償。
并且，公司主張員工賠償時，賠償數額可以是一個月的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
