公司收童工的后果是。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。【法律依據(jù)】；1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用，未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門，按照每使用一名童工，每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門，并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期，將童工送回原居住地，交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”。

公司收童工的后果是。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。【法律依據(jù)】；1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用，未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門，按照每使用一名童工，每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門，并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期，將童工送回原居住地，交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”。