簽了勞動合同有什么保障
簽了勞動合同有什么保障
簽了勞動合同的保障是。1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有取得勞動報酬的權利。3、勞動者享有休息休假的權利。【法律依據】；根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
導讀簽了勞動合同的保障是。1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有取得勞動報酬的權利。3、勞動者享有休息休假的權利。【法律依據】；根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
簽了勞動合同的保障是：
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有取得勞動報酬的權利；
3、勞動者享有休息休假的權利。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
簽了勞動合同有什么保障
簽了勞動合同的保障是。1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有取得勞動報酬的權利。3、勞動者享有休息休假的權利。【法律依據】；根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
為你推薦
科技
