確定最低工資標準的規定

最低工資的標準，是采取小時最低工資標準以及月最低工資標準。全日制的勞動者，適用月最低工資標準；而兼職職工比較適合小時最低工資標準。最低工資標準，就是單位在法定的工作時間內、或者是勞動合同內所規定的工作時間之內，以勞動者提供正常的勞動為前提，依法應該給勞動者支付的最低勞動報酬。根據《最低工資規定》第三條：本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

法律依據

《最低工資規定》第三條：本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。