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小產假期工資怎么算

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小產假期工資怎么算

女職工因意外或其他原因發生小產的,可以享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。產假期間的工資,由生育保險基金以生育津貼的形式發放,實際工資高于生育津貼標準的,由單位負責補足。如果單位未繳納生育保險的,則相關待遇全部由單位承擔。
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導讀女職工因意外或其他原因發生小產的,可以享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。產假期間的工資,由生育保險基金以生育津貼的形式發放,實際工資高于生育津貼標準的,由單位負責補足。如果單位未繳納生育保險的,則相關待遇全部由單位承擔。

女職工因意外或其他原因發生小產的,可以享受產假待遇。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。產假期間的工資,由生育保險基金以生育津貼的形式發放,實際工資高于生育津貼標準的,由單位負責補足。如果單位未繳納生育保險的,則相關待遇全部由單位承擔。

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女職工因意外或其他原因發生小產的,可以享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。產假期間的工資,由生育保險基金以生育津貼的形式發放,實際工資高于生育津貼標準的,由單位負責補足。如果單位未繳納生育保險的,則相關待遇全部由單位承擔。
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