1、員工制度。制訂相對(duì)應(yīng)的員工行為準(zhǔn)則，規(guī)范餐飲行業(yè)員工的指責(zé)，激勵(lì)員工的工作積極性和工作效率。通過合理的員工制訂來約束員工隨意變動(dòng)工作的行為。

2、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。保證員工的基本工資按時(shí)發(fā)放。同時(shí)向員工明確獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓員工可以清楚如何工作能掙更多的錢。激發(fā)員工的積極性，通過完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來留住員工。

3、假期補(bǔ)助。餐飲行業(yè)一般來說工作繁重，工作時(shí)間長(zhǎng)，這就需要制訂合理的假期，讓員工可以得到休息，放松。同時(shí)對(duì)于假期上班的員工給予一定的補(bǔ)助，激發(fā)員工的工作積極性。

4、員工福利。豐富員工的福利，提供一些津貼補(bǔ)助，讓員工感受到公司對(duì)他們的關(guān)注。對(duì)于節(jié)假日、員工生日等日子可以給予一定的獎(jiǎng)金，讓員工感受到公司的好，愿意留下來工作。

5、上班時(shí)間。合理安排餐飲行業(yè)的工作時(shí)間，保證員工的健康以及精力，可以設(shè)置輪班倒，讓每個(gè)員工都得到相對(duì)應(yīng)的休息，這樣不僅能讓員工更好的工作，還能留住員工的心。

6、豐富生活。可以定期的組織員工旅游，聚餐，拉近員工之間的關(guān)系距離，提升餐飲行業(yè)員工的凝聚力。可以同時(shí)設(shè)置一些娛樂項(xiàng)目、娛樂設(shè)施，這樣可以豐富員工的生活。