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    年休假是怎么規(guī)定的

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    年休假是怎么規(guī)定的

    《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。
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    導(dǎo)讀《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

    《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

    《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

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    《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。
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