企業該怎么給轉正后的員工工資

當勞動者通過試用期考核后，企業應將其轉為正式員工。如果勞動者在法定工作時間內履行了自己的勞動義務，企業就要按照國家有關規定或勞動合同的約定，向其支付勞動報酬。一般來說，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，企業可以根據實際情況，依法自主確定本企業的工資分配方式和工資水平。如果企業拖欠或沒有足額發放勞動報酬，則應按照拖欠工資數額的雙倍賠償勞動者。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀當勞動者通過試用期考核后，企業應將其轉為正式員工。如果勞動者在法定工作時間內履行了自己的勞動義務，企業就要按照國家有關規定或勞動合同的約定，向其支付勞動報酬。一般來說，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，企業可以根據實際情況，依法自主確定本企業的工資分配方式和工資水平。如果企業拖欠或沒有足額發放勞動報酬，則應按照拖欠工資數額的雙倍賠償勞動者。