當股東發生糾紛時，整個企業的發展無疑會受影響，因此必須及時處理糾紛，才可使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。了解如何處理股東糾紛是十分必要的，下面是三種處理股東糾紛的措施。

1。友好協商

首先要明白的是，無規矩不成方圓，企業更是如此。股東身為整個企業的領導者與決策人，更應以身作則。

當然，并不是每個股東都可以嚴于律己，況且每個股東的想法與判斷各不相同，所以股東間發生矛盾或利益沖突也是在所難免的。當然，糾紛發生后，合伙人一定要明白，合伙糾紛在所難免，大家既然最初商議合伙，那么一定是有彼此合作的基礎，也有互補的地方。因此，糾紛發生后千萬不能動輒便考慮散伙或者走法律程

序，而要平靜下來，擱置成見，坦誠相待，友好協商。

這樣才能心平氣和地解決問題，找出處理問題的最佳方案。

2。召開股東大會

對于股權的問題，如果企業其他股東知道實際出資人并且已認可其權益，那么可以要求確認其股權，并要求名義出資人轉交股份財產權利。股東的分配權應以股東大會決議為依據。對于股份轉讓的問題，也可以通過召開股東會議來征求其他股東的意見。

3。仲裁訴訟

當然，并不是所有糾紛都可以協商解決的，有時雙方各持意見爭執不下便要采取其他手段來解決處理了。召開股東大會雖是最有效的方式，但有時一些股東從中作祟，刻意不召開股東大會，那就只好采取仲裁和訴訟的手段來解決了。