在現實生活中，由于女職工生育而引發的糾紛頻頻發生。為了避免這種糾紛，企業應該掌握有關女職工的法律知識，明白女職工在哺乳期應該享受哪些待遇，依法處理好有關女職工的問題。

1。給予女性職工哺乳時間

對于家有不滿一周歲嬰兒的女職工，企業應當在每個勞動時間內給予其兩次哺乳含人工喂養時間，每次30分鐘，這兩次哺乳時間可以合并使用，即一個小時。

如果女職工生育的是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間都要增加30分鐘。另外，女職工的哺乳時間以及哺乳往返途中所花費的時間，企業應該將其算作勞動時間。

2。不能安排從事哺乳期禁忌的勞動

根據法律的相關規定，企業不能安排哺乳女職工從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動或是哺乳期禁忌從事的勞動，比如 作業場所空氣中含有錳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質，其濃度超過國家職業衛生標準。

3。建立女職工哺乳室等設施

如果一個企業中女職工較多，企業應當按照國家的相關規定，以自辦或聯辦的形式建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

4。不加班和從事夜班勞動

在哺乳期內，企業不能延長女職工的工作時間，也不能安排其從事夜班勞動。