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    沒有勞動合同的公司是合法的嗎

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    沒有勞動合同的公司是合法的嗎

    沒有勞動合同的公司是違法的。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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    導(dǎo)讀沒有勞動合同的公司是違法的。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

    沒有勞動合同的公司是違法的。

    【法律依據(jù)】

    《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

    已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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    沒有勞動合同的公司是合法的嗎

    沒有勞動合同的公司是違法的。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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