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    公司故意拖欠工資該怎么處理

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    公司故意拖欠工資該怎么處理

    用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
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    用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

    1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

    2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

    3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

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    公司故意拖欠工資該怎么處理

    用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
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