試用期間口頭辭退可以嗎

試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動者入職的時候公司也沒有向勞動者提出任職資格，那沒有任何依據(jù)說勞動者不合格，公司不可以隨意解聘員工。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動者入職的時候公司也沒有向勞動者提出任職資格，那沒有任何依據(jù)說勞動者不合格，公司不可以隨意解聘員工。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。