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小時工作時間算不算午休

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小時工作時間算不算午休

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律并沒有對此做出明確的規定。勞動法并沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否包含休息時間，可包含在內或在外。【法律依據】；《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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導讀一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律并沒有對此做出明確的規定。勞動法并沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否包含休息時間，可包含在內或在外。【法律依據】；《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一般不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律并沒有對此做出明確的規定。

勞動法并沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否包含休息時間,可包含在內或在外。

【法律依據】

《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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小時工作時間算不算午休

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律并沒有對此做出明確的規定。勞動法并沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否包含休息時間，可包含在內或在外。【法律依據】；《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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