員工請病假不批算曠工嗎

員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期間企業不得解除勞動合同。【法律依據】；《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。

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導讀員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期間企業不得解除勞動合同。【法律依據】；《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。