公司不與員工合同簽訂如何維權

應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協商，協商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。【法律依據】；根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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導讀應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協商，協商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益?！痉梢罁浚桓鶕秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協商，協商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

公司不與員工合同簽訂如何維權

應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協商，協商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益?！痉梢罁?；根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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