1、招聘完全可以深根細(xì)作。比如往職業(yè)招聘經(jīng)理發(fā)展，多學(xué)習(xí)面試的技巧，注重招聘圈人脈，學(xué)習(xí)專業(yè)的測評工具設(shè)計(jì)與制作，崗位勝任能力模型等，我們這招聘經(jīng)理年薪18萬。

2、往獵頭方向轉(zhuǎn)，做合伙人。

3、假如你們那沒有大型公司無法實(shí)現(xiàn)第一個轉(zhuǎn)型，那就先學(xué)員工關(guān)系，員工關(guān)系能詳細(xì)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)，還能鍛煉語言溝通技巧和判斷能力。接下來就是擴(kuò)充培訓(xùn)，至少能做到獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)課程并授課，接下來就是績效管理。蕞后是人力資源規(guī)劃。這樣的一個路徑比較合理一些。