面臨被辭退員工如何保護自己
面臨被辭退員工如何保護自己
員工無故被辭退，那么員工需要向單位索取解除勞動關(guān)系的賠償金，一般是可以和單位協(xié)商，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)的，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)模瑔T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
導(dǎo)讀員工無故被辭退，那么員工需要向單位索取解除勞動關(guān)系的賠償金，一般是可以和單位協(xié)商，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)的，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)模瑔T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
員工無故被辭退，那么員工需要向單位索取解除勞動關(guān)系的賠償金，一般是可以和單位協(xié)商，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)的，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)模瑔T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
面臨被辭退員工如何保護自己
員工無故被辭退，那么員工需要向單位索取解除勞動關(guān)系的賠償金，一般是可以和單位協(xié)商，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)的，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)模瑔T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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