農民工辭職所存在的問題有哪些

(一)就業機會不平等。(二)勞動關系不規范。(三)工資待遇難保障。(四)工作環境不達標。(五)社會保障不到位。(六)維權組織缺乏?！痉梢罁?；《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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導讀(一)就業機會不平等。(二)勞動關系不規范。(三)工資待遇難保障。(四)工作環境不達標。(五)社會保障不到位。(六)維權組織缺乏?！痉梢罁?；《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(一)就業機會不平等。

(二)勞動關系不規范；

(三)工資待遇難保障。

(四)工作環境不達標。

(五)社會保障不到位。

(六)維權組織缺乏。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

農民工辭職所存在的問題有哪些

(一)就業機會不平等。(二)勞動關系不規范。(三)工資待遇難保障。(四)工作環境不達標。(五)社會保障不到位。(六)維權組織缺乏?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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