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    請假扣三倍工資合法嗎

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    請假扣三倍工資合法嗎

    請假應該扣當天工資,扣三倍工資是不合法的。如果已扣除工資的,當事人可以要求單位賠償,也可以向勞動部門申訴。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
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    導讀請假應該扣當天工資,扣三倍工資是不合法的。如果已扣除工資的,當事人可以要求單位賠償,也可以向勞動部門申訴。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

    請假應該扣當天工資,扣三倍工資是不合法的!如果已扣除工資的,當事人可以要求單位賠償,也可以向勞動部門申訴。

    根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

    如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

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    請假應該扣當天工資,扣三倍工資是不合法的。如果已扣除工資的,當事人可以要求單位賠償,也可以向勞動部門申訴。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
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