試用期不交社保違法嗎

根據規定，即使是處于試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關系，試用期內也不例外，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，這是法律規定用人單位應當承擔的法定義務。即使員工沒有與公司簽訂勞動合同，也可以通過這些方式證明雙方存在勞動關系：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發放花名冊，用人單位繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。

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導讀根據規定，即使是處于試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關系，試用期內也不例外，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，這是法律規定用人單位應當承擔的法定義務。即使員工沒有與公司簽訂勞動合同，也可以通過這些方式證明雙方存在勞動關系：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發放花名冊，用人單位繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。