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導語：去上班的小伙伴們肯定都知道工作制，每家企業的工作制都是不一樣的，而且有些還是比較獨特的。那么，1065工作制什么意思？1065工作制指的是什么？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！
1065工作制什么意思
1065工作制意思是早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。
微信事業群部分部門開啟 "1065" 工作制——早上 10 點上班，晚上6點下班，一周工作五天。據悉，該工作制從年后開始，目前正在試行中。
據一位微信事業群員工表示，之前微信事業群每個部門上下班時間并不相同，相對而言，微信支付、微信開放平臺兩個部門加班較少，下班時間較早。該員工透露：" 加班比較嚴重的部門，比如視頻號、企業微信等部門，晚上 12 點以后下班也時有發生。"
一位企業微信內部人士也表示：" 現在，我們要求基干（部門 leader、總監等）6 點下班。組員即便是必須要加班，也強制晚上 10 點必須下班，9 點 40 左右就會有保安過來趕人。"
如何看當前互聯網大廠的這種工作制改革
首先，我們可以看到的是最近幾年這種996、007的加班已經越來越難以被大家所接受，對于普通的勞動者來說，大家在職場里面反內卷的情緒開始逐漸升溫，所以在這樣的大背景之下，各個互聯網大廠就開始進行了大規模的制度改革，所以我們在這種制度改革的大背景之下，看到騰訊的這種所作所為，讓人最大的感覺就是騰訊實際上也開始進行了這種制度的改變，畢竟之前應屆生怒懟騰訊管理層的消息曾經引發了市場的廣泛關注，這種騰訊的加班問題也越來越得到市場重視，在這樣的大背景下，無論是騰訊自己的所作所為還是被市場倒逼的結果，最終都導致了現在騰訊所提出的這種1065工作制。
其次，我們要明白這種所謂的1065工作制是一個看上去不錯甚至很美的制度，但是實際上這個制度說實在并沒有想象中的那么好，這是因為對于大多數人都會知道，除非你是在干計件工作制的那種工作大部分如果你都是項目制或者是正常工作的狀態的話，你就不可能想說自己想下班就能下班，因為一旦項目沒做完的話，最終吃虧的還是自己，所以無論如何只要這個項目在你手上，那么你必須就要把它做好，而加班只是做項目的一個正常現象而已，而當前的這種工作制表面上來看，甚至有企業進行強制下班的要求，但最多的結果也就是員工把這個工作帶回家接著干而已，所以1065工作制只是一個表面上看著很美的制度，當然這個制度其實也有它的好處，這就是對于那些強行讓員工加班甚至于說完全沒有價值的浪費時間來說，這個1065工作室還是有很大的幫助的。
第三，對于任何一家公司來說，想要真正做到反內卷的話，就是必須要讓自己所有人的價值體系全部向如何工作做得更好向轉變，而不是說如何糊弄領導，或者說讓領導覺得自己很好，任何一個企業其實都要有足夠的市場導向性，只有這樣才能夠真正地提升效率，降低不必要的內耗和內卷。
中國工作制有幾種？
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
1、標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時；
2、綜合工時制：某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；
3、不定時工作制：采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式。
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。
單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
在現實生活當中，我們經常可以看到有一些勞動者和用人單位之間發生爭議，就是因為關于加班工資這個問題，協商不能夠一致，甚至是已經鬧上了勞動仲裁委員會，實際上關于加班工資的計算基數都有明文的規定，也無需產生過于多的爭執。
