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    老員工辭職有沒(méi)有補(bǔ)償

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    老員工辭職有沒(méi)有補(bǔ)償

    老員工辭職,如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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    導(dǎo)讀老員工辭職,如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    老員工辭職,如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    老員工辭職有沒(méi)有補(bǔ)償

    老員工辭職,如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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