勞動法休年假是不是只有底薪
勞動法休年假是不是只有底薪
職工帶薪年休假的工資，既非基本工資，也非全工資，應(yīng)當(dāng)按照職工正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據(jù)是：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 規(guī)定 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
導(dǎo)讀職工帶薪年休假的工資，既非基本工資，也非全工資，應(yīng)當(dāng)按照職工正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據(jù)是：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 規(guī)定 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假的工資，既非基本工資，也非全工資，應(yīng)當(dāng)按照職工正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據(jù)是：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 規(guī)定 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
勞動法休年假是不是只有底薪
職工帶薪年休假的工資，既非基本工資，也非全工資，應(yīng)當(dāng)按照職工正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據(jù)是：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 規(guī)定 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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