勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，可以先調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以訴訟。調(diào)解不是必經(jīng)程序，可以不調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但不能直接起訴，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才可以提起訴訟。法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》第七十九條。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，可以先調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以訴訟。調(diào)解不是必經(jīng)程序，可以不調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但不能直接起訴，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才可以提起訴訟。法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》第七十九條。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。