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    人事主管還是培訓專員

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    人事主管還是培訓專員

    1、人事主管為人力資源部直屬上級,負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦,同時也要檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。2、培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告,培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程。3、人事主管與培訓專員相比權益更大因此承擔責任也更大,對于新人來說可選擇從培訓專員做起。
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    導讀1、人事主管為人力資源部直屬上級,負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦,同時也要檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。2、培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告,培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程。3、人事主管與培訓專員相比權益更大因此承擔責任也更大,對于新人來說可選擇從培訓專員做起。

    1、人事主管為人力資源部直屬上級,負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦,同時也要檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

    2、培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告,培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程;

    3、人事主管與培訓專員相比權益更大因此承擔責任也更大,對于新人來說可選擇從培訓專員做起。

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    1、人事主管為人力資源部直屬上級,負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦,同時也要檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。2、培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告,培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程。3、人事主管與培訓專員相比權益更大因此承擔責任也更大,對于新人來說可選擇從培訓專員做起。
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