怎樣與領(lǐng)導(dǎo)溝通怎樣與同事溝通

與領(lǐng)導(dǎo)溝通：

用心理學(xué)規(guī)律與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，便能更好地處理上下級(jí)關(guān)系，做好工作。人性中有一種最深切的秉性，就是被人恭維的渴望。這種渴望，不僅僅是愿望，也不僅僅是欲望和希望，而是被恭維的渴望。在與領(lǐng)導(dǎo)者交往中，要永遠(yuǎn)記住，領(lǐng)導(dǎo)者都希望下屬恭維他、贊揚(yáng)他。你要找出領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)實(shí)而真摯的恭維。你可以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)暢談他值得驕傲的東西，請(qǐng)他指出你應(yīng)該努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出筆記本，把他談話的要點(diǎn)記錄下來。

與同事溝通：

真誠(chéng)相見，同事和同事之間要有一個(gè)良好的人際關(guān)系，學(xué)會(huì)如何更好的去真誠(chéng)合作，對(duì)于自己的同時(shí)有一定的信任感才好。學(xué)會(huì)聆聽，要學(xué)會(huì)如何去傾聽，這是你溝通的一種升華。謙虛謹(jǐn)慎，不管有多么大的能力，都要謙虛謹(jǐn)慎。