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如何協商解除勞動合同補償

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如何協商解除勞動合同補償

1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
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導讀1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。

3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

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1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
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