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    常見的勞動合同無效的條件

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    常見的勞動合同無效的條件

    根據(jù)《勞動法》第十八條下列勞動合同無效。(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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    導(dǎo)讀根據(jù)《勞動法》第十八條下列勞動合同無效。(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

    根據(jù)《勞動法》第十八條下列勞動合同無效:

    (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

    無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

    勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

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    常見的勞動合同無效的條件

    根據(jù)《勞動法》第十八條下列勞動合同無效。(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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