男士陪產假是有工資的。陪產假是法定的，不同地方對于陪產假的時間有不同的規定。如果男職工休陪產假，用人單位需要支付工資。陪產工資支付的方式有兩種：1、如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。2、若用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那么在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。

法律依據

《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。