員工工傷鑒定需要哪些程序

員工工傷鑒定程序如下：1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。2、工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。4、根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。

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導讀員工工傷鑒定程序如下：1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。2、工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。4、根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。