每個(gè)成功人士往往都有一種特定的心理特征，這種心理特征更是被世界首富比爾蓋茨和很多國(guó)際上頂尖的大企業(yè)，定為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。這種特定心理特征叫做“成長(zhǎng)型思維”。

人的思維模式分為兩種：成長(zhǎng)型思維和固定型思維。

固定型思維的人認(rèn)為，人的特質(zhì)和能力都是天生的，后天無(wú)法改變。而成長(zhǎng)型思維的人則認(rèn)為，任何能力和技能，都可以通過(guò)后天努力而得到發(fā)展。他們更樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，并且積極提升自己的能力和技能。具備成長(zhǎng)型思維的人會(huì)更加堅(jiān)韌，他們認(rèn)為遇到的挑戰(zhàn)可以幫助自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。挑戰(zhàn)越大也就意味著成長(zhǎng)的空間越大。即使挑戰(zhàn)失敗了也不會(huì)輕易否定自己，而是從過(guò)程中尋找存在的問(wèn)題，從而不斷改進(jìn)。

但固定型思維的人往往害怕失敗，他們尤其擔(dān)心自己被嘲笑和否定，因此拒絕接受挑戰(zhàn)。所以他們的發(fā)展空間也會(huì)受到很大限制，只會(huì)去做自己擅長(zhǎng)的事情。在前進(jìn)的過(guò)程中遇到障礙是時(shí)容易放棄，因?yàn)樗麄兒ε率　ｋm然他們也知道努力會(huì)帶來(lái)成功，但往往會(huì)去選擇忽略這種可能性，因?yàn)楹ε屡α说廊皇〉慕Y(jié)果。