企業必須了解，女性職員在產假期間應該依法享受以下待遇

1。產假期間，工資照發

在產假期間，女職工的工資照發，這充分說明了女性的產假是帶薪休假。根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，企業不能在女職工產期降低其基本工資。

2。享受相應的生育津貼

如果女職工已參加生育保險，其在產假期間的生育津貼，應該由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資的標準支付。

如果女職工沒有參加生育保險，企業就要按照女職工產假前工資的標準支付。

3。享受一定的醫療費用

按照生育保險規定的項目和標準，如果女職工已參加生育保險，應該由生育保險基金支付其生育或者流產的醫療費用，如果女職工沒有參加生育保險，應該由企業支付其生育或流產的醫療費用。

4。根據實際情況，享受一定的產假

根據女職工的實際情況，企業應該給予其相應的產假，具體如下

①女職工正常生育，其應該享受的假期為98天，其中，產前15天，產前假不能在產后休息。如果女職工提前分娩，可以將產假改在產后休息。

②女職工發生難產的情況，可以增加產假15天。

③女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加假期15天。

④女職工符合晚育的年齡，并且已領取《獨生子女光榮證》，可以增加產假44天。

⑤女職工懷孕流產的，企業應該根據醫務部門的證明，給予其一定時間的產假。一般來說，女職工不滿四個月流產，不管是自然流產還是人工流產，可以享受15天的產假；女職工懷孕四個月以上流產，其應該享受42天的假期。