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    提起勞動訴訟應具備哪些條件

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    提起勞動訴訟應具備哪些條件

    勞動訴訟的條件包括。(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。【法律依據】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條,因履行集體合同發生的勞動爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
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    導讀勞動訴訟的條件包括。(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。【法律依據】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條,因履行集體合同發生的勞動爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

    勞動訴訟的條件包括:

    (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者;

    (2)必須有明確的被告;

    (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據;

    (4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁;

    (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

    【法律依據】

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條,因履行集體合同發生的勞動爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

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    提起勞動訴訟應具備哪些條件

    勞動訴訟的條件包括。(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。【法律依據】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條,因履行集體合同發生的勞動爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
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