職工住院期間工資應如何計算

職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標準80%的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規定醫療期內，用人單位不得與其解除勞動合同。【法律依據】；《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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導讀職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標準80%的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規定醫療期內，用人單位不得與其解除勞動合同。【法律依據】；《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。