管理者如何創(chuàng)新

創(chuàng)新的關鍵和前提，在于觀念的創(chuàng)新。思想觀念的力量是無窮的，觀念的轉變，會導致態(tài)度、行為乃至習慣的改變，最終使得人生發(fā)生改變。因此，管理者要時刻反省自己的思想觀念和思維方式，以免落后于他人。保持思想先進和創(chuàng)新的根本在于學習，沒有學習力，就沒有競爭力。在未來的一段時間，管理者的核心競爭力是比競爭對手更快的學習能力。企業(yè)的核心競爭力是員工集體努力學習、突破舊企業(yè)模式的能力。個人的核心競爭力是通過學習不斷否定自我、超越自我的能力。

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導讀創(chuàng)新的關鍵和前提，在于觀念的創(chuàng)新。思想觀念的力量是無窮的，觀念的轉變，會導致態(tài)度、行為乃至習慣的改變，最終使得人生發(fā)生改變。因此，管理者要時刻反省自己的思想觀念和思維方式，以免落后于他人。保持思想先進和創(chuàng)新的根本在于學習，沒有學習力，就沒有競爭力。在未來的一段時間，管理者的核心競爭力是比競爭對手更快的學習能力。企業(yè)的核心競爭力是員工集體努力學習、突破舊企業(yè)模式的能力。個人的核心競爭力是通過學習不斷否定自我、超越自我的能力。