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1、處理問題干凈利落。首先，處理問題要干凈利落。作為領導而言，他們如果想把一個工作交給一個人，那就是對這個人極大的信任，因為他們不用再操心這個工作到你手里會搞砸。因此，如果你處理問題能夠干凈利落，領導就會很放心的把工作交給你，慢慢地也就會對你青睞有佳了。
2、穿著打扮要精神。大家都知道，人靠衣裝，所有的領導都喜歡穿著正式，精神飽滿的下屬。因此想要獲得領導的注意和青睞，首先要保證自己的穿衣打扮精神干練，這樣才能給大家留下一個不錯的第一印象！
3、工作能力出眾。當然，獲得領導賞識的必要條件就是出色的工作能力。人只要擁有一定的能力，都會被大家所認可，同樣也會得到領導的認可。一旦遇到問題，大家都會想到你，覺得你能力強，應該能夠完成。當大家不約而同的形成這樣的思想觀念的時候，那你的能力自然也就會得到領導的重視。
4、工作勤奮認真。一個人光有能力不行，還得有勤奮認真的精神。這里說的勤奮認真表現在生活工作中的每一個地方，比如同事交代的事兒一絲不茍的完成，不留下任何瑕疵詬病；領導交代的事兒，勤勤懇懇的完成，不出現一點差錯。無論工作任務有多少，加班加點也要先把任務完成，這才是領導最喜歡的下屬。
5、能管住自己的嘴巴。嘴巴是傳遞信息的必要工具，有的人能管住自己的嘴巴，不該說的絕對保密，而有的人卻放任自己的嘴巴，知道一點小秘密就到處宣揚，肆意傳播。作為領導來說，都不想將自己的太多事兒傳開，如果你能力出眾、工作勤奮，但是口風不緊，那領導也是不會喜歡你的！
6、性格樂觀為人熱情。在當今這個社會，大家都講究正能量，從性格樂觀，積極向上的人那里，我們無時不刻都可以感受到它帶給我們的正能量。無論是同事也好，還是領導也好，都會喜歡跟這樣的人打交道，因為從他的身上能感受到一些不一樣的東西。
7、有情況多向領導匯報。領導都喜歡勤于匯報的人，有什么重大事項，一定要事先向領導報告，通知他們詳細的工作情況。但是這里要注意一下，所說的匯報并不是指事無巨細的向領導報告，這樣領導會厭煩，自己也會很難受。這里說的常匯報，是指比較大、比較關鍵的問題和情況，切記！
領導都比較喜歡能按時準點完成工作任務的人，這些人勤勤懇懇，積極樂觀，但卻沒有自己的見解，只會埋頭苦干。而那種有自己獨到見解，還能按時完成工作的人才是領導真正會青睞的，因為他能幫領導出主意，解決一些比較棘手的問題。
