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    未婚先孕有產假嗎

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    未婚先孕有產假嗎

    生育休產假是女職工的法定權利,任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應無條件地批準。法規明確規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第7條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
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    導讀生育休產假是女職工的法定權利,任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應無條件地批準。法規明確規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第7條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

    生育休產假是女職工的法定權利,任何公司單位都不能剝奪。

    不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應無條件地批準。

    法規明確規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

    法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第7條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

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    生育休產假是女職工的法定權利,任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應無條件地批準。法規明確規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第7條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
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