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    試用期辭職需要賠償嗎

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    試用期辭職需要賠償嗎

    在試用期內勞動者自愿離職的,用人單位不需要支付經濟賠償。勞動者在試用期離職的,應當提前三天通知用人單位,沒有履行提前告知義務的,應當支付給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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    導讀在試用期內勞動者自愿離職的,用人單位不需要支付經濟賠償。勞動者在試用期離職的,應當提前三天通知用人單位,沒有履行提前告知義務的,應當支付給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    在試用期內勞動者自愿離職的,用人單位不需要支付經濟賠償。勞動者在試用期離職的,應當提前三天通知用人單位,沒有履行提前告知義務的,應當支付給用人單位造成的經濟損失。

    【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    在試用期內勞動者自愿離職的,用人單位不需要支付經濟賠償。勞動者在試用期離職的,應當提前三天通知用人單位,沒有履行提前告知義務的,應當支付給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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